2020-03-11
重庆家政 普华永道:84%中国腹地CEO展望异日12个月全球经济添长将改善

本报记者侯捷宁

3月4日,普华永道会计师事务所发布的第23期全球CEO调研中国通知《驾驭不确定的全球现象》表现,36%的中国CEO在确定推动其异日添长策略所需的技能方面取得了宏大挺进。32%的中国CEO实走了众元化和容纳性战略,以吸引各类人才并确保他们在做事手段上具有容纳性。

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通知指出,员工技能培训和升迁已成为更的确可走的手段,不光不妨解决此刻前的技能缺口,还不妨协助员工做好准备,款待更添复杂众变的环境。

普华永道中国腹地及香港市场主管相符伙人梁伟坚外示:“吾们越来越必要解决因自动化发展和相符格人才欠缺而导致的题目,这也是当今社会面临的一个重要挑衅。中国企业答该经历制定员工技能升迁计划、重新设计做事流程来解决数字化技能差距。在普华永道,吾们推出了‘Newworld.Newskills.’(新时代新技能)项此刻,旨在为员工挑供技能培训及技术开发与共享,升迁员工的数字化技能,以更好地服务于客户,为异日数字化新时代做好准备。”

2020年,55%的中国高管(全球37%)外示,他们正在调整供答链和采购战略,这一比例比往年外示采用相通调整战略的比例64%更矮。这外明,中国的高管们已经在往年有备无患、在战略上做出了响答调整。

通知表现,在异日12个月对其企业集体添长前景而言最具吸引力的国家/地区的吸引力排名方面,美国已经跌出前三。对于45%的中国腹地高管来说,澳大利亚依旧是始选地区,紧随其后的是法国(21%)和添拿大(19%)。调查效果表现,大无数中国腹地CEO(84%)展望异日12个月全球经济添长将有所改善。然而,持同样不都雅点的全球CEO(22%)和香港CEO(12%)的比例要矮得众。梁伟坚指出:“中国企业得到了当局反周期政策的声援,这些政策将协助企业改善商业环境,重庆家政如下落税收/征费、添大当局支出和基础设施投资。”中国腹地CEO把产品和服务创新放在始位,同时偏重升迁运营效果,推动收好添长。为促进异日12个月的收好添长,70%的中国腹地CEO计划推出新产品或服务,而60%则计划升迁运营效果以推动添长。

(编辑才山丹)

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